Dec C: Fairness i ansættelser
Demographic parity, equalized opportunity og equalized odds på ansættelsesdata.
Virksomheden gennemgår de 10 000 seneste ansøgninger.
| Ansøgere | Heraf ansat | Heraf afskediget efter kort tid | |
|---|---|---|---|
| Beskyttet gruppe | 1250 | 250 | 30 |
| Total | 10000 | 2000 | 140 |
Er kriteriet demografisk paritet opfyldt?
Vis svar Skjul svar
Samme ansættelsesandel → kriteriet er opfyldt.
Ja
En ansættelse er «korrekt» hvis kandidaten ikke afskediges kort efter. Er kriteriet equalized opportunity opfyldt?
Vis svar Skjul svar
| Beskyttet | Resterende | |||
|---|---|---|---|---|
| Ej ansat | Ansat | Ej ansat | Ansat | |
| Afskediget | ? | 30 | ? | 110 |
| Ej afskediget | ? | 220 | ? | 1640 |
| Total | 1000 | 250 | 8000 | 1750 |
Kriteriet er ikke opfyldt.
Nej
Hvilken yderligere viden skal vi have for at kunne vurdere equalized odds?
Vis svar Skjul svar
Equalized odds kræver samme sandsynlighed for «ej afskediget» i begge grupper, både blandt ansatte og blandt ikke-ansatte. Vi mangler information om, hvordan det ville være gået for kandidater der ikke blev ansat.
Udfald for ikke-ansatte (ville de være blevet afskediget?)
Hvilket af de tre fairness-kriterier er mest relevant, hvis man vil sikre lige repræsentation på trods af eventuelle forskelle i gennemsnitlige kvalifikationer?
Vis svar Skjul svar
Demographic parity sikrer samme ansættelsessandsynlighed på tværs af grupper → lige repræsentation.
Demographic parity